Новости права, образцы документов, юридический копирайтинг. Общие положения о премировании и материальном стимулировании работников
1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Незабудка» (далее по тексту – «Положение»):
- разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, других действующих законодательных и иных нормативных актов РФ;
- устанавливает условия и порядок материального поощрения работников ООО «Незабудка» (далее – Работодатель, Предприятие);
- распространяется на работников Предприятия, занимающих должности в соответствии с актуальным штатным расписанием.
1. В контексте настоящего Положения премирование – это выплата работникам Предприятия денежных сумм сверх должностного оклада Работника, установленного в трудовом договоре между Работником и Работодателем.
1.
Целью Премирования является усиление материальной заинтересованности работников Предприятия в качественном выполнении ими своих трудовых обязанностей и осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Предприятия труда каждого работника.
2. Виды премий работников Предприятия
2. На Предприятии устанавливается текущее и единовременное премирование.
2. Текущее премирование работников Предприятия осуществляется по итогам работы за каждый месяц в случае качественного выполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями работников, локальными нормативными актами Предприятия.
2.
Настоящее Положение о премировании работников БУК ВО «Вологодская областная юношеская библиотека им. Тендрякова» (далее – Положение о премировании) разработано в целях реализации пункта 4.5.
Типовое (примерное) положение о премировании и материальном стимулировании работников организации, предприятия, учреждения, ИП 2014 - образец, форма. Настоящее Положение о премировании предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального .
Единовременное премирование в отношении работников Предприятия может осуществляться по усмотрению Работодателя:
- по итогам работы за год;
- к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- к государственным или профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, уходу работников на пенсию и т. Размер премий работников Предприятия
3. Премирование работников Предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые Предприятие способно израсходовать на материальное стимулирование без ущерба для своей основной деятельности.
3. Размер текущих премий работников Предприятия может устанавливаться по усмотрению руководства Предприятия в размере от 2. Размер единовременных премий определяется для каждого работника Генеральным директором Предприятия в виде твердой суммы или процентов от величины заработной платы, установленной трудовым договором и максимальной величиной не ограничивается.
Порядок утверждения, начисления и выплаты премий
4. Премирование работников Предприятия производится на основании приказа Генерального директора Предприятия.
Установление размеров текущих (ежемесячных) премий производится ежегодно.
В случае непринятия такового приказа, размер текущих премий исчисляется согласно приказу за предыдущий год.
4. Текущие премии начисляются работникам, исходя из результатов работы структурного подразделения Предприятия в целом и личного вклада каждого конкретного работника.
4.
ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников складского хозяйства. ОАО " Компания". Вводится с 1 декабря 2014 года. Настоящее Положении о премировании работников ОАО «Кувалда» (далее по тексту-. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит. Мария 28.04.2014 12:21. Образец Положения о премировании 2 сентября 2014 года Положение о премировании распространяется на работников. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец приказа о премировании сотрудников (работников)» в формате doc, размером 36 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.
Если работник в данном месяце проработал неполное количество рабочих дней, то текущие премии за этот месяц выплачиваются ему пропорционально отработанному времени.
4. В случаях невыполнения работниками их должностных обязанностей, приказов и поручений непосредственного руководства, нарушении правил охраны труда и техники безопасности, производственной или трудовой дисциплины руководитель структурного подразделения Предприятия представляет Генеральному директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о полном или частичном лишении работника текущей премии.
4. Лишение (полное или частичное) работника ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Предприятия с обязательным указанием причин такого решения и лишь за тот расчетный период, в котором имело место нарушение работником его трудовых обязанностей.
4. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения проекта в целом или его этапа работы, проведения мероприятия, выполнения поручения.
В приказе о единовременном премировании работников должно быть изложено мотивированное решение Генерального директора Предприятия.
4. Выплата единовременной премии по итогам работы Предприятия за год работникам, отработавшим на Предприятии неполный календарный год, производится по усмотрению Генерального директора Предприятия.
4. Выплата всех видов премий осуществляется в день выдачи заработной платы за прошедший месяц.
5. Заключительные положения
5. Все предусмотренные настоящим Положением премии, выплачиваемые работникам Предприятия учитываются в составе средней заработной платы (среднего месячного заработка) для исчисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т. Расходы Предприятия по выплате текущих премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда.
Единовременные премии выплачиваются из прибыли Предприятия.
5. Контроль использования премиального фонда возлагается на главного бухгалтера Предприятия.
5. Текст настоящего Положения о премировании и материальном стимулировании работников Предприятия должен быть доведен до сведения всех работников Предприятия под личную роспись в Листе ознакомления (Приложение .
Скачать образец бесплатно. Положение о премировании. Скачать образец бесплатно. Положение о премировании. Для увеличения эффективности предпринимательства важно правильное регулирование оплаты труда работников.
Зарплата сотрудников формируется из самой оплаты труда и премиальных выплат. Одним из видов стимулирующих выплат является премия. Для того, чтобы этот инструмент работал, необходимо установить порядок механизма премирования. В этом поможет создание положения о премировании. Зачастую, возникает куча вопросов, связанных с недостаточным количеством существующих норм о премировании. Наиболее популярные среди них это: анализ ситуации — есть ли реальная необходимость в создании положения о премировании, если таковая есть, то как правильно его составить, каково его содержание и прочие. В этой статье мы постараемся получить ответы на эти и многие другие вопросы.
Поэтому вам нужно будет считаться с мнением органа, разрабатывающего коллективных договор. Гораздо удобнее составление положения о премировании делегировать отделу труда либо специалисту по труду, которых сможет письменно зафиксировать ваши идеи по поводу формирования этого положения. Поэтому в некоторых случаях лучше включать положение в коллективный договор и относить премии к расходам на оплату труда. Если у вас будут положения о премировании разных характеристик, это облегчит ознакомление с ним по разным подразделениям на предприятии. Кроме того, разграничение положений облегчит вам работу с налоговой службой для обоснования расходов на оплату труда.